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【任職要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業； 2、中共黨員； 3、崗位所在領域5年以上的工作經驗或央2年以上相關工作經驗； 4、熟知人力資源管理相關專業知識； 5、熟悉勞動法、合同法、勞動用工等相關法律法規和制度政策要求； 6、熟知人事檔案管理相關知識； 7、熟悉干部管理相關流程； 8、了解職稱評審、職業技能鑒定等員工發展工作流程和標準。

【崗位職責】 1、落實公司人事管理相關管理制度，并執行到位;結合實際，對相關員工關系管理制度的完善提出建設性意見和建議； 2、起草、修訂勞動用工制度，建立并推行標準勞動合同；

3、負責員工入、晉離職等勞動關系異動管理；

4、負責員工勞動合同、補充協議等管理；

5、編制員工手冊，報上級審批后執行；

6、根據公司制度，負責協調處理勞動爭議；

7、負責員工勞動紀律、考勤休假等管理； 8、負責員工體檢統籌管理工作； 9、根據公司制度，負責省級公司臨時用工與退休人員管理； 10、根據公司制度及安排，負責省級公司職工人事檔案管理，及時建立、維護職工人事檔案;如已進行委托管理，則負責配合完成相關材料的查閱、增補工作；

11、履行檔案保管、借閱、銷毀等手續，確保檔案完整、信息準確； 12、根據公司檔案管理制度，完善并落實省級公司檔案管理相關制度； 13、人事檔案如已進行委托管理，則負責配合完成相關材料的查閱、增補等工作; 14、根據上級安排，落實公司職業(執業)資格任職體系并執行到位； 15、根據公司制度，落實省級公司員工定崗定級、職級晉升等相關工作，報上級審批后組織實施；

16、根據公司制度，協助開展專業技術職稱評審及職業技能鑒定工作; 17、根據上級安排，落實省級公司組織機構管理方案；

18、根據上級安排，落實省級公司所轄項目各階段組織機構及配置標準，執行到位; 19、根據省級公司崗位說明書，定期開展省級公司崗位工作分析，維護省級公司崗位職責；

20、負責制定省級公司內設機構負責人選聘、競聘、招聘方案并開展相關工作；

21、負責省級公司內設機構負責人的日常管理；

22、根據公司安排，配合開展人力資源信息化建設工作；

23、參與業務流程梳理，通過流程再造優化業務效能，推進系統功能優化迭代；

24、根據上級的指示，參與部門內外團隊工作項目，支持配合其他部門，圓滿完成工作任務；

25、完成上級領導安排的其他工作。