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崗位職責：

1、參與制定業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃，設計HR解決方案并推動執(zhí)行、為適應行業(yè)發(fā)展趨勢以及業(yè)務戰(zhàn)略調(diào)整需要，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)； 2、督促績效考核、培訓、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進； 3、參與重點崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護等； 4、員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理；制定薪酬政策和晉升政策； 任職要求： 1、年齡30-37為佳，本科及以上文化程度， 2、3年以上制造行業(yè)工作經(jīng)驗； 3、優(yōu)秀的組織領(lǐng)導能力、協(xié)調(diào)能力，良好的綜合分析能力和語言表達能力； 4、思維縝密，良好的條理性，語言表達能力強； 5、有較強的責任心、一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護