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崗位職責：1、根據業務需要制定招聘策略，梳理人才畫像、人才定級、評價維度，確保人才滿足業務發展水平；2、負責服務部門人才供給及人才融職工作（外部人才庫建立、人才選聘與崗位匹配，內部梯隊建設），確保組織運作高效；3、每月對所服務業務人力指標、組織與人才數據進行分析，及時預警與改善；4、遵循公司績效管理體系，結合業務團隊目標，客觀且嚴格的幫助業務團隊提煉關鍵指標與合理分解；5、協助業務部門進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，防范與處理勞資風險；6、負責公司HR政策、制度在業務領域內部的落地與推動執行，及其他HRBP常規與項目工作；任職要求：1、本科以上學歷，3年以上零售或互聯網人力工作經驗；2、 對人力資源各模塊的流程及實操均比較熟悉者，有招聘或人才發展模塊實踐經驗尤佳；3、 具有較強的人際交往力、應變力、自驅力，業務思維導向，善于分析和解決問題；