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崗位職責： 1：根據集團戰略規劃和目標，制定子公司人力資源規劃及具體實施計劃。 2：建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3：負責組織并實施招聘以及試用期人員轉正評估工作，定期進行招聘分析，提出改進建議。 4：負責人力資源的培訓和開發工作，建立并完善培訓評估體系。 5：負責建立并完善績效管理體系，擬定人員績效考核方案，并予以實施，對考核結果進行跟蹤、反饋和運用。 6：負責員工關系的維護及薪酬工作的規劃和實施，建立并完善薪酬福利管理體系。 7：負責重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋。 8：領導交辦的其他事項。 任職要求： 1：人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2：三年以上制造行業同崗位工作經驗，； 3：了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及鹽城地區相關的政策、法律法規； 4：很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5：具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 任職要求： 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護