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崗位職責：（偏重薪酬績效）

1、協助人力資源負責人建立健全公司招聘、培訓、考勤等人力資源制度，協助梳理人力資源相關文件；

2、根據公司及部門需求，協助上級制定部門招聘計劃，并獨立開展招聘工作，負責招聘渠道的開拓和維護，負責各個崗位面試的實施、協調、評估和結果跟進；

3、配合其他業務部門工作，協助部門團隊管理及建設，員工情況跟進，員工關系建立及維護；

5、協助部門完善績效管理制度、搭建人員崗位發展通道、逐步建立培訓體系。

6、領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源及管理類相關專業；

2、3年以上招聘或人力資源管理相關工作經驗，制造型企業從業經驗者優先；

3、熟悉國家勞動管理相關法規法規，熟悉人力資源管理各項實務流程，熟悉招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源模塊工作；

4、個人職業規劃明確，對人力資源管理工作有清晰概念；

5、熟練運用各類辦公軟件，具備較強的文字書寫能力、溝通協調能力、統籌計劃及實施執行及應變能力，具有高度的責任心，抗壓性強。

（有過團隊管理經驗，以及薪酬績效方敏經驗的人員，另談）