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1.負責公司績效考核工作，制定、宣貫績效考核制度、方案，開展績效考核指標體系調研溝通，跟蹤績效考核管理的過程，為公司評先推優提供依據；
2.負責公司員工獎懲管理工作，制定和完善員工獎懲制度，開展員工獎勵、處分調查，撰寫并發布相關文件；
3.主導公司人力資源體系化建設，梳理部門和崗位職責，理清業務流程，推動職權明晰，劃分責任邊界，確保責權利統一，以推動工作流程高效流轉；
4.負責人力資源管理表單設計與優化，包括員工名冊、工資核算表、社保繳費明細和匯總表、公積金繳費明細和匯總表等；
5.跟進考核方案的制定、落地與執行，并與組織績效中心反饋，促進方案優化；
6.對接勞資管理人員，梳理勞資管理標準化流程，管控勞資風險；
資質要求：（基線要求）
1.專業基礎知識：本科及以上學歷；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的經驗，具備人力資源的專業知識和實踐經驗，能深入業務一線，為業務部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規；
b)有極強的責任心，執行力和邏輯能力強，有出色的溝通協調和解決問題的能力；
c)有較強的適應能力，能快速融入團隊并開展工作，認同企業文化和價值觀；
3. 工作經驗：6年以上制造類企業HR工作經歷，3年以上大型制造企業薪酬績效經理或主管經驗優先；
4. 其他特殊資格/條件的補充要求：無。