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職責描述： 1、建立與完善公司的高招流程和體系，提升招聘實施效果； 2、負責校招等項目制工作； 3、根據各部門的業務需求，合理配置和利用公司內部人力資源，配合部門領導做好公司內部人員的調配工作； 4、負責招聘信息的發布、簡歷的篩選與人員的初試及部分崗位的復試，負責具體招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作； 5、負責招聘報表的制作，人才儲備庫的維護更新及招聘費用的預算、控制和分析； 6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、4-6年以上招聘工作經驗，有甲方背景； 2、各類項目制工作精通，有推動項目0-1實操經驗 3、對人才的發現與引進、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗； 4、熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道； 5、工作積極主動，學習能力強，工作態度積極，有良好的團隊合作精神； 6、抗壓能力強，能夠適應高效率快節奏的工作環境，良好的自我驅動力和上進心。