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崗位職責(zé)：
1、與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工合作，了解他們的需求和挑戰(zhàn)，提供解決方案和支持。
2、參與業(yè)務(wù)部門的規(guī)劃，評(píng)估組織的人力資源能力和缺陷，提供人力資源支持，協(xié)助管理層制定組織策略。
3、與招聘團(tuán)隊(duì)合作，制定招聘計(jì)劃，參與招聘策略和方法的制定，協(xié)助招聘和選擇最合適的人才。
4、協(xié)助制定績(jī)效管理方案，包括評(píng)估和監(jiān)測(cè)員工績(jī)效，協(xié)助業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)提高員工績(jī)效和增強(qiáng)績(jī)效文化。
5、協(xié)助管理員工關(guān)系，處理員工投訴和沖突，建立良好的員工關(guān)系，維護(hù)組織的和諧穩(wěn)定。

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，尤其對(duì)招聘、薪酬模塊實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富；
3、掌握了解電商行業(yè)、花卉園藝行業(yè)人才動(dòng)態(tài)優(yōu)先。