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崗位職責
1、全面負責公司人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書。
4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
8、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
任職要求
1、全日制大專以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學相關專業。
2、有3年以上勞動密集型企業人力資源實務操作經驗，熟練使用計算機辦公軟件。有國家人力資源職業資格證書者優先考慮。
3、性格溫和，有耐心，善于溝通，具有較好的書寫能力，具備團隊合作精神。
4、若無相關經驗全日制本科生亦可。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護