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崗位職責：
1. 負責公司制度、流程、要求的宣導落實及監督實施。
2. 制訂并執行業務部門HR年度工作計劃。
3. 對于業務部門的人力資源問題進行診斷，提出針對性的HR戰略、HR解決方案。
4. 負責業務部門的崗位分析，制訂、更新和維護任職資格體系，進行崗位價值評估。
5. 負責提出業務部門的招聘需求，進行人員甄選和面試、試用。
6. 與業務部門進行溝通，了解業務需求和員工動態，提供專業的人力資源解決方案，組織外籍員工培訓活動高效有序開展。
7. 管理和維護員工關系，包括海外員工合同制定簽署、入職、離職、調崗等事務處理。
8. 協調內外部資源，解決員工問題和糾紛。
崗位要求：
1.8年以上相關從業經驗， 具備相關領域的專業知識和經驗，例如人力資源管理、組織行為學、心理學等。
2. 優秀的溝通協調能力，能夠與不同背景的人進行有效溝通。
3. 熟練掌握英語或其他語言，能夠進行跨文化交流和合作。
4. 具備團隊合作和解決問題的能力，能夠在壓力下工作并適應變化。
5. 對人力資源領域的發展趨勢和變化有敏銳的洞察力，能夠提供創新的人力資源解決方案。