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工作職責：

1. 協助制定生產管理部培訓戰略：針對ENB的業務需求、發展方向和人才梯隊，制定全面的培訓規劃和戰略，確保培訓的有效性和可持續性。

2. 設計培訓課程：考慮員工的實際需求和崗位要求，設計并制作能夠提升員工技能和能力的培訓課程。

3. 實施培訓計劃：根據培訓計劃，組織和實施各種形式的培訓活動，包括線上、線下等，并優化線上學習平臺資源配置，以確保培訓的全面性和針對性。

4. 負責技培生項目培訓、班組長能力提升等專項培訓項目規劃與實施落地。

5. 評估培訓成效：收集和分析培訓的反饋和效果，掌握培訓活動的進展和趨勢，及時調整培訓計劃并提出建議。

6. 持續改進：通過持續改進和優化培訓策略、課程和方法，提升培訓效果和效益，為基地提供更專業的培訓支持。

策劃并組織實施遠景文化主題活動，推進ENB遠景精神的落地。

任職資格：

1. 專業基礎知識：本科及以上學歷；

2. 核心能力：

a) 5年以上培訓和文化建設工作經驗，具備成長性企業的培訓體系建設經驗優先考慮；

b) 較好的業務視角和業務理解能力，能依據業務需求策劃培訓項目，并有課程開發能力；

c) 有極強的韌性、執行力，邏輯能力強，較好的文字功底和創意想象力，有出色的溝通協調和解決問題的能力；

3. 工作經驗：3年以上制造型企業培訓工作經歷，1年以上企業文化工作經驗；

4. 其他特殊資格/條件的補充要求：熟練應用PPT及平面設計、視頻、音頻等編輯軟件。

PS：培訓體系搭建，轉換成可落實方案，針對與內訓師，基層管理人員的培訓策劃，3-5年的落實，1-2項目管理能力的引導牽引，組織