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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化公司績效管理體系，完善相關(guān)制度及流程； 2、負(fù)責(zé)在整體績效管理體系下，推進(jìn)績效管理方案、優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)化的流程，并推動執(zhí)行； 3、結(jié)合業(yè)務(wù)與人才特性，建立短、中、長期激勵機(jī)制，確保薪酬績效方案的激勵性； 4、協(xié)助各部門績效管理，包括制定績效評估標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績效評估、制定激勵措施等； 5、跟蹤員工績效數(shù)據(jù)，提供定期報告和分析，向員工和管理層提供績效反饋和改進(jìn)建議。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有 3 年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家人事政策、勞動法及與薪酬績效相關(guān)的法律法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具； 5、熟悉薪酬、績效管理流程及各種績效評價方法，熟練操作相關(guān)的辦公軟件； 6、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神，有良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。