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合肥工業大學是教育部直屬全國重點大學、國家“211工程”重點建設高校、國家“985工程”優勢學科創新平臺建設高校、國家“雙一流”建設高校。為進一步加強學校輔導員隊伍建設，合肥工業大學（宣城校區）現面向社會公開招聘專職輔導員。現將有關事項通知如下：

一、招聘名額及崗位要求

1.招聘人數：5人。

2.崗位要求：應屆畢業生，碩士研究生及以上學歷，專業不限，入住學生宿舍。

二、基本條件

1.中共黨員（含中共預備黨員），具有優良的政治素質和堅定的理想信念，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，政治敏感性和政治鑒別力強。

2.熱愛大學生思想政治教育事業，遵紀守法，品行端正，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業心和責任感。

3.具備相關崗位所需的專業知識、業務技能，具有較強的綜合事務管理能力、較好的邏輯分析能力、良好的溝通協調能力及扎實的文字處理能力等。

4.學習成績優良，在校期間擔任過一年以上的學生干部或有從事過相關學生工作的經歷。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為學生工作經歷。

5.碩士應屆畢業生年齡不超過28周歲（1997年1月1日以后出生）；博士應屆畢業生年齡不超過32周歲（1993年1月1日以后出生）。碩士或博士學歷、學位證書應在2025年7月31日之前取得。

6.心理素質良好，身體健康，能全面履行相應崗位職責。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）不符合崗位招聘條件的人員；

（2）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（4）有違反師德師風等相關規定的人員；

（5）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

三、招聘程序

學校按照應聘報名、資格審查、學校考核、政審、體檢、公示、聘用等程序進行公開招聘。

1.應聘報名

報名時間：2025年4月30日至2025年5月29日，應聘人員登錄“合肥工業大學招聘系統”，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】提交應聘資料，應聘人員請注冊登錄后（選擇非教學科研崗位）填寫個人基本信息，上傳附件材料：（1）學歷學位證明材料，本科起至最高學歷的畢業證及學位證（未取得學歷學位的可上傳院系蓋章的《就業推薦報名表》或研究生在讀證明），在境外獲得學位(學歷)的應聘者需另提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》。（2）個人介紹視頻，視頻時長不超過3分鐘，mp4格式，200m以內，壓縮包形式在系統提交，個人介紹視頻應闡述應聘崗位的優勢和從事思想政治教育工作的目標、思路、措施等。（3）黨員證明材料，需有所在單位黨組織開具的有經辦人簽字附聯系方式的蓋章書面證明。（4）學生干部證明材料或學生工作經歷證明材料，需有所在單位（院、系或學校主管職能部門）經辦人親筆簽字并加蓋公章的書面證明。（5）個人榮譽、獲獎情況等。

應聘人員資格審核通過進入筆試后，在現場審核時須提供以上資料原件及復印件。

2.資格審查

學校根據應聘人員基本情況，對照招聘條件進行資格審查。資格審查通過的應聘人員進入學校考核環節。

3.學校考核

（1）初選。學校根據應聘人員簡歷和視頻材料,按照筆試人數與擬招聘崗位數5:1的比例擇優確定筆試人員名單（如有應聘人員放棄，可擇優遞補）。不足5:1比例的，按實際人數確定。

（2）筆試。筆試滿分100分，時間120分鐘，采取閉卷形式，內容為招聘崗位所需的理論知識、業務知識、工作技能等。

（3）心理測試。運用標準測量表等方式進行測試，結果作為確定面試人選的重要參考。

（4）面試。面試滿分100分，時間7分鐘左右，主要考察個人綜合素質、從事學生教育與管理工作的綜合能力等。面試成績低于60分的，不得錄用。面試順序于當日現場抽簽確定，未按時參加抽簽的人員，視為自動放棄面試資格。

（5）考核總成績。筆試與面試成績按3:7的比例合成考核總成績。根據考核總成績從高到低排序，按照崗位1:2擇優確定擬聘用人員和遞補人員名單。若最后一名出現總成績相同的情況，按面試成績從高分到低分確定擬聘用和遞補人員；若總成績、面試成績均相同，則采取面試加試的方法確定。

4.公示、政審、體檢

擬聘用人員及遞補人員名單在我校人力資源處網站主頁上予以公示，公示期為5個工作日，并同步開展政審與體檢工作。

5.聘用

經公示、政審、體檢無異議的，按照規定辦理聘用手續。

四、聘用管理

宣城校區輔導員統一享受學校輔導員待遇政策，落地宣城校區，按事業編聘用，繳納機關事業單位養老保險，享受輔導員津貼，實行職稱職務雙線晉升。

具有博士研究生學歷學位的，可另享受宣城市“宣十條”安居保障政策。

五、相關說明

1.學校成立輔導員公開招聘領導小組，領導小組成員按《事業單位公開招聘人員暫行規定》遵守回避制度，學校紀委辦公室、監察處全程參與監督。

2.招聘過程中，學校將通過電子郵件、電話或短信形式通知本人相關事宜，請務必保證報名信息中聯系方式的準確性。

3.應聘人員必須按要求準備材料，在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由本人負責。

4.擬聘用人員在接到聘用通知后在規定時間內不辦理入職手續的，視為放棄聘用資格，學校將按照遞補公示名單依次遞補。

5.應聘人員自行承擔交通、住宿等相關費用。其他未盡事宜另行公告。

6.聯系方式：

人力資源處：0551-62903658

宣城校區管委會：0563-3831016

人力資源處宣城校區管委會

2025年4月30日

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來源鏈接：

https://rsc.hfut.edu.cn/2025/0430/c4106a311913/page.htm